Discusiones sobre reglamentación del Talento Humano en Salud “Pre-grados de alta calidad deben liderar oferta de especialización” Hernando Guzmán Paniagua - Periodista elpulso@elhospital.org.co “Los pre-grados médicos con acreditación en alta calidad académica deben liderar la oferta en los programas de especialización, hay que confiar en ellos y dejar que se autorregulen”, declaró a EL PULSO Jorge Julián Osorio, decano de la Facultad de Medicina de la Universidad CES. Agregó: “El país tiene un gran déficit de especialistas, los trámites son tan engorrosos y las exigencias tan altas, que muchas facultades optan por no hacer especializaciones”. Indicó que a universidades de trayectoria y calidad les niegan el registro calificado: a la U. de Antioquia se lo negaron para 5 especializaciones. En otro punto de la problemática del talento humano, manifestó que no se justifica hablar de Servicio Social Obligatorio: “Social sí, pero no obligatorio; a la medicina, la odontología y la enfermería las están castigando: a usted le dan el título, pero no puede ejercerlo. El servicio social debería ligarse a estímulos: que quien lo haga tenga prioridad a las becas-crédito a través del Icetex y dar prioridad a quienes trabajan en sitios apartados para el paso a la residencia, con mejor salario y una conectividad alta. Así se evita lo que está pasando: se presentan 200 egresados para tres cupos, hacen el sorteo y quedan muchísimos sin ejercer. Las plazas ya no serán rurales sino de ciudad”. Como tercer punto problemático planteó la relación docencia-servicio: “La están apuntando más a hospitales de alta complejidad, con exigencias como el tener auditorio y muchas otras condiciones. La 'certificación' de espacios para la relación docencia-servicio va en contravía de una política de abandonar los altos niveles de complejidad para la enseñanza, la norma es importante pero con gradualidad de implementación”. Agregó que en la mayor parte del país, el pago por campos de práctica es perverso: “Se paga a un hospital para que reciba estudiantes, el hospital recibe la plata pero no va a docencia sino a su déficit, no hay objetivos pedagógicos ni una construcción académica, y se termina metiendo los muchachos a un sitio llamado hospital donde nadie responde por ellos”. Anotó el doctor Osorio, que la Universidad CES propuso al Ministerio la fórmula de la contraprestación: “Poner especialistas y médicos, en conectividad con la universidad, entregándoles biblioteca virtual y capacitando el personal del hospital”. El servicio social debería ligarse a estímulos, como prioridad a las becas-crédito del Icetex y prioridad a quienes trabajan en sitios apartados para el paso a la residencia, con mejor salarioy una conectividad alta. Sobre capacitación del talento humano, expresó: “Es otro negocio de la salud: hacen un curso en una semana y eso no es malo, pero hay que cimentar el sistema de educación continuada: debe ser en colegios médicos. Y nos preocupa que le empiecen a meter demasiados requisitos, porque bloquean toda la educación continuada: si le ponen la misma estructura de la educación formal, será muy difícil. Como apreciación personal, me inquieta que regulen tanto las matrículas: si ponen a regular matrículas al sector privado nos matan, pues tendríamos que desaparecer las especialidades si nos bajan las tarifas”. El doctor Osorio declaró que la política pública sobre Talento Humano en Salud no aborda la problemática de la formación, pues hay que formar más especialistas y el camino no es limitar las sub-especializaciones, sino formar de acuerdo con las necesidades de Colombia, donde la mayor necesidad es de médicos generales, quienes resuelven 85% de los problemas de salud: “Lo que hacía el general se le subió al internista, y si no hay internistas, se le sube a otras especialidades”. Acerca del Observatorio de Talento Humano en Salud, que es público, dijo que debería ser mixto para poder opinar todos en él, y articularse con los grupos de Colciencias. En otros puntos, recomendó: “Abordar el caos de representatividad en la política de talento Humano: existen múltiples actores desinformados con gran poder en el proceso de toma de decisiones y otros con gran información que no son tenidos en cuenta (Cosesam, Asociación de Empresas Sociales del Estado, facultades independientes, Academia Nacional de Medicina, Federación Médica Colombiana, Ascofame, etc.), y corregir la falta de coordinación entre los ministerios de Salud y Educación, otro factor incidente en la falta de especialistas”. Y sugirió que Ascofame podría ser actor clave en la gestión de la información del talento humano, por su larga experiencia en este proceso.   Más información... Colombia busca talento... humano, en salud La Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud del ministerio lidera el proceso de reglamentación del Capítulo VI de la Ley 1438/11, dentro del cual ha abordado temas como la Política de Talento Humano... 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