Hospital Erasmo Meoz: “Que le paguen siquiera 50% de cartera morosa” Sandra Patricia Parra García - Periodista elpulso@elhospital.org.co Para Iván Darío Zabaleta, gerente del Hospital Erasmo Meoz, de Cúcuta, la dificultad del recobro de cartera se mantiene, implicando dificultades en el pago de compromisos con trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado, sociedades médicas y proveedores. A los trabajadores de planta se les paga al día, aunque hubo una mora en junio pasado. La cartera de las EPS del régimen subsidiado es de $45.000 millones y $25.000 millones del contributivo; el Departamento (Norte de Santander) le debe $15.000 millones; el Instituto Departamental de Salud en cuanto al Fosyga, $8.000 millones; las secretarías de Salud de otros departamentos, $2.500 millones. Toda esta cartera es mayor a 360 días. Y este bimestre parece que el Fosyga congeló o colapsó el giro de recursos, dijo el gerente. Al 30 de abril de 2011, el total de la cartera del Hospital Erasmo Meoz ascendía a $67.629 millones. A algunas EPS del régimen subsidiado que no pagan o que tienen cobro jurídico, les suspendieron la prestación de servicios no urgentes, cirugías programadas y consulta externa. Las EPS que más deben, son: Nueva EPS, Solsalud, Saludvida, Caprecom, Famisalud, Comfanorte y Comfaoriente. Que le paguen al hospital y que el Fosyga agilice el flujo de recursos, pide el gerente: “Con que paguen al Hospital el 50% de la cartera morosa, se cumplirían obligaciones e incluso quedarían recursos para inversión”. Acerca de la supuesta inflación de carteras de hospitales, Zabaleta dice: “Es verdad, porque las EPS para no pagar, generaron un mecanismo sistemático de glosas y devoluciones injustificadas, incrementando las carteras. Es un mecanismo perverso, una cortina de humo, atacando a las administraciones de los hospitales con tanta vigilancia y control punitivo, sin buscar la realidad del problema que es el no pago de cartera morosa”. El hospital no ha despedido personal por la crisis y cumple con el Ministerio de la Protección Social un convenio de desempeño que va hasta 2014, que lo obliga a eliminar gradualmente cargos de planta que queden vacantes, por renuncias o jubilaciones.   Más información... 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