La demorada y desatendida reglamentación de la Ley 1438 “Desconocimiento en convocados a reglamentación de talento humano en salud” Sandra Patricia Parra García - Periodista - elpulso@elhospital.org.co “En la reglamentación de la Ley 1438, en los articulados que tienen que ver con el talento humano en salud, persisten las mismas tendencias implementadas en la antigüedad”, afirmó el decano de la Facultad de Medicina de la Universidad CES, Jorge Julián Osorio. Observando la implementación de lo planteado en la ley sobre talento humano en salud, dice que sólo un pequeño número de profesionales o grupos expresan sus ideas, lo que a la larga se traduce en 'verdades reveladas' y tendencias de país. Agrega que persiste una élite centralista que emite reglamentaciones y que las regiones que presentan ideas, tienen poca participación: se plantean cronogramas y espacios de acción con poco cumplimiento de agenda, y hay escasa consulta a los formadores de recursos humanos, como es el caso de la Asociación Colombiana de Facultades de Medicina -Ascofame-. Asegura el académico que hay desconocimiento de la problemática por algunos de los actores convocados y existen múltiples actores con propuestas similares, lo que lleva a que las visiones se centren en una perspectiva económica, donde la calidad del talento humano en salud queda reducida a un segundo plano por el argumento irrebatible del costo-beneficio, sin analizar qué es lo uno y qué es lo otro. “Como decano de medicina y como presidente de Ascofame, afirmo que debemos tener un ojo en lo académico y otro en lo económico, y que cuando una visión se hace monocular, se distorsiona la realidad y la solución”, manifestó Osorio. “Debemos tener un ojo en lo académico y otro en lo económico, y considerar que cuando una visión se hace monocular, se distorsiona la realidad y la solución”. Dr. Jorge Julián Osorio Situación actual El decano Jorge Julián Osorio expone en 9 puntos la situación actual del tema del talento humano en salud, de cara a la nueva reglamentación de la Ley 1438: 1. La política de talento humano se direcciona a una visión confusa entre oficio y profesión. Se contratan profesionales no-médicos para definir competencias de oficios; la definición y los principios de una profesión deben ser desde sus mismos profesionales. 2. La formación continua sigue distanciada de la formación formal. Algunos programas de capacitación se contratan con ONG u organismos internacionales, cuya misión y experticia no es la educación 3. La pertinencia y calidad en la formación no se valora, hasta el momento no existen incentivos a la calidad y los estímulos son perversos. 4. Las competencias educativas se abordan desde instituciones que forman técnicos o tecnólogos, llevando a definiciones no acordes con los principios de la profesión. 5. La implementación del concepto “hospital universitario” es lento, sin claridad en procesos e incentivos para quien cumpla los requisitos. 6. Persiste la nefasta costumbre de pago por campos de práctica, lo que distorsiona el Juramento Hipocrático y lleva a un mercado económico la formación del talento humano. 7. No existen facilidades para ampliar o crear cupos de formación de especialistas, son tan engorrosos los trámites y exigencias que se crea una desmotivación. 8. El concepto de creación de cargos y pago de residentes no se ha implementado. 9. La prohibición de prebendas y dádivas a trabajadores del sector salud no es una realidad. Persisten: incentivos a profesionales de investigación y patrocinio de eventos. El doctor Osorio dice que espera que no ocurra lo mismo de antes y que se logre concertar esfuerzos desde los actores validados socialmente.   Más información... Ley 1438: sin reglamentar... Luego de que el 19 de enero de 2011 se expidiera la Ley 1438 que introduce ajustes al sistema de salud, el gobierno presentó un cronograma de reglamentación de 72 artículos (casi el 50%). 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